Préavis de démission : durée, calcul, dispense et réduction (2026)

Sommaire

• Quelle est la durée de votre préavis ?
• Quand commence le préavis ?
• Dispense et réduction du préavis
• Vos droits pendant le préavis
• Utilisez votre préavis intelligemment
• Frequently Asked Questions

Réponse rapide : en CDI, la durée du préavis de démission n'est pas fixée par le Code du travail — elle dépend de votre convention collective, de votre contrat de travail ou des usages de la profession. En pratique : souvent aucun préavis ou 8 jours à 1 mois pour les employés et ouvriers, 1 à 2 mois pour les techniciens et agents de maîtrise, 3 mois pour les cadres. Le préavis démarre le jour où l'employeur reçoit votre démission (d'où l'intérêt de la lettre recommandée ou de la remise contre décharge). Une dispense est possible — mais uniquement d'un commun accord, à formaliser par écrit.

Quelle est la durée de votre préavis ?

• 1er réflexe : votre convention collective — cherchez l'article « démission » ou « rupture du contrat » ; c'est elle qui fixe la durée applicable (souvent selon votre statut et votre ancienneté).
• À défaut : votre contrat de travail ou les usages de la profession et de la localité.
• Ordres de grandeur constatés : employés/ouvriers : 8 jours à 1 mois ; agents de maîtrise/techniciens : 1 à 2 mois ; cadres : 3 mois.
• Cas sans préavis : démission pendant la grossesse ou pour élever un enfant, démission pendant la période d'essai (délai de prévenance spécifique), ou accord de dispense de l'employeur.

Quand commence le préavis ?

Le préavis court à compter de la notification de la démission à l'employeur : date de première présentation de la lettre recommandée, ou date de la remise en main propre contre décharge. Il s'agit de jours calendaires ; il n'est en principe ni suspendu ni prolongé par les congés payés déjà posés (des règles spécifiques s'appliquent — vérifiez votre convention). Pour la lettre elle-même, utilisez nos modèles de lettre de démission.

Dispense et réduction du préavis

• À votre demande : l'employeur peut accepter de réduire ou supprimer le préavis. Dans ce cas, il ne vous doit pas le salaire des jours non travaillés. Demandez-le par écrit et obtenez une réponse écrite.
• À l'initiative de l'employeur : s'il vous dispense de préavis alors que vous vouliez l'exécuter, il doit vous verser une indemnité compensatrice de préavis égale au salaire que vous auriez perçu.
• Si vous partez sans respecter le préavis sans accord : l'employeur peut réclamer une indemnité équivalente au préavis non effectué (et l'ambiance de départ en pâtit — évitez).

Vos droits pendant le préavis

• Salaire et avantages inchangés — le contrat continue normalement jusqu'au dernier jour.
• Heures pour recherche d'emploi : de nombreuses conventions collectives accordent des heures d'absence rémunérées ou non pour chercher un emploi pendant le préavis — vérifiez la vôtre.
• Congés payés : les congés posés avant la notification restent valables ; le préavis est alors suspendu pendant ces congés dans la plupart des cas.
• Documents de fin de contrat à récupérer le dernier jour : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation France Travail.

Utilisez votre préavis intelligemment

Un à trois mois de préavis, c'est exactement la durée d'une recherche d'emploi bien menée — à condition de ne pas la passer à remplir des formulaires de candidature un par un le soir. LoopCV automatise cette partie : la plateforme repère les offres correspondant à vos critères sur plus de 30 sites d'emploi et postule pour vous en arrière-plan. Vous terminez votre préavis sereinement pendant que les entretiens se programment.

Frequently Asked Questions

Quelle est la durée du préavis de démission en CDI ?

Elle n'est pas fixée par le Code du travail : c'est votre convention collective, votre contrat ou les usages qui la déterminent. En pratique : de 8 jours à 1 mois pour les employés et ouvriers, 1 à 2 mois pour les agents de maîtrise, et généralement 3 mois pour les cadres.

Quand commence le préavis de démission ?

À la notification de la démission à l'employeur : date de première présentation de la lettre recommandée avec accusé de réception, ou date de remise en main propre contre décharge. D'où l'importance de dater formellement la remise de votre lettre.

Peut-on être dispensé de préavis ?

Oui, d'un commun accord avec l'employeur — formalisez la demande et l'acceptation par écrit ; dans ce cas les jours non travaillés ne sont pas payés. Si c'est l'employeur qui impose la dispense, il doit vous verser une indemnité compensatrice égale au salaire du préavis.

Que se passe-t-il si on ne respecte pas son préavis ?

Sans accord de dispense, l'employeur peut vous réclamer une indemnité correspondant au préavis non effectué et la relation se termine mal — mauvais calcul pour vos références. Négociez plutôt une réduction écrite, la plupart des employeurs acceptent avec un délai de passation raisonnable.

A-t-on droit à des heures pour chercher un emploi pendant le préavis ?

De nombreuses conventions collectives prévoient des heures d'absence pour recherche d'emploi pendant le préavis (souvent 2 heures par jour ou un forfait mensuel, rémunérées ou non selon la convention). Consultez l'article correspondant de votre convention collective.