Lettre de démission : comment l’écrire (+ 4 modèles à copier)
Sommaire
- Ce que la lettre doit contenir (et rien de plus)
- Préavis : combien de temps devez-vous rester ?
- Démission et chômage : le point important
- Modèle 1 : lettre de démission simple (CDI)
- Modèle 2 : avec remerciements (pour partir en bons termes)
- Modèle 3 : avec demande de réduction de préavis
- Modèle 4 : par e-mail (télétravail)
- Comment remettre la lettre (l’étape que tout le monde néglige)
- Avant de démissionner : ayez déjà la suite
- Frequently Asked Questions
Réponse rapide : une lettre de démission n’a besoin que de trois éléments : (1) l’annonce claire et non équivoque de votre démission du poste de [intitulé], (2) la prise en compte de votre préavis (fixé par votre convention collective ou votre contrat), (3) la date et votre signature. En France, la loi n’impose pas d’écrit pour démissionner d’un CDI — mais la lettre reste indispensable comme preuve : remettez-la en main propre contre décharge ou envoyez-la en lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR). Inutile de donner un motif. Modèles à copier ci-dessous.
Ce que la lettre doit contenir (et rien de plus)
- Une volonté claire et non équivoque de démissionner — c’est l’exigence juridique centrale : pas de « je pense partir », mais « je vous informe de ma démission ».
- Votre poste et la date de fin souhaitée, calculée selon votre préavis.
- La date d’envoi et votre signature — c’est le point de départ du préavis.
- Facultatif : un remerciement d’une phrase et une proposition d’assurer la transition. Recommandé pour partir en bons termes.
- À ne pas mettre : le motif de votre départ (vous n’y êtes pas obligé), des reproches, ou votre future entreprise.
Préavis : combien de temps devez-vous rester ?
En CDI, la durée du préavis n’est pas fixée par le Code du travail mais par votre convention collective, votre contrat ou les usages — le plus souvent 1 mois pour les employés, 2 à 3 mois pour les cadres. Le préavis démarre à la notification de la démission (d’où l’intérêt de la LRAR ou de la décharge datée). Votre employeur peut accepter de le réduire ou d’en dispenser — demandez-le par écrit. En CDD, la démission n’est en principe pas possible, sauf embauche en CDI ailleurs, accord avec l’employeur ou faute grave de celui-ci.
Démission et chômage : le point important
Une démission n’ouvre en principe pas droit à l’allocation chômage (ARE), sauf cas de « démission légitime » (suivre un conjoint, non-paiement des salaires, etc.) ou projet de reconversion validé. Autrement dit : la manière la plus sûre de démissionner, c’est avec le prochain contrat déjà signé — on y revient plus bas.
Modèle 1 : lettre de démission simple (CDI)
[Adresse]
[Société]
À l’attention de [Nom du responsable / service RH]
[Adresse de la société]
Fait à [ville], le [date]
Objet : Démission
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de [intitulé du poste], que j’occupe depuis le [date d’embauche].
Conformément à ma convention collective, je respecterai un préavis de [durée], qui débutera à la première présentation de ce courrier. Mon contrat prendra donc fin le [date].
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
Modèle 2 : avec remerciements (pour partir en bons termes)
Je vous informe par la présente de ma démission de mon poste de [intitulé], effective à l’issue de mon préavis de [durée], soit le [date].
Je tiens à vous remercier pour la confiance que vous m’avez accordée durant ces [durée] années, et en particulier pour [un projet ou apprentissage marquant]. Je reste pleinement engagé(e) pendant mon préavis pour assurer une transmission complète de mes dossiers.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
[Signature]
Modèle 3 : avec demande de réduction de préavis
Je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de [intitulé]. Mon préavis conventionnel est de [durée] ; je souhaiterais toutefois solliciter une dispense partielle de préavis, avec un départ effectif au [date souhaitée].
Je m’engage à organiser la passation de mes dossiers avant cette date. Je vous remercie de bien vouloir me confirmer votre accord par écrit.
Dans cette attente, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
[Signature]
Modèle 4 : par e-mail (télétravail)
L’e-mail vaut notification si sa réception est établie, mais pour sécuriser la date de départ du préavis, doublez-le d’une LRAR ou d’une remise contre décharge.
Bonjour [Prénom],
Je souhaitais vous en parler de vive voix au préalable (je reste disponible pour un appel aujourd’hui), mais je vous confirme par ce message ma démission de mon poste de [intitulé]. Mon préavis de [durée] court à compter de ce jour, pour une fin de contrat le [date].
Merci pour ces [durée] passées dans l’équipe. D’ici mon départ, je documenterai l’ensemble de mes dossiers en cours pour une passation propre.
Bien cordialement,
[Prénom Nom]
Une confirmation par lettre recommandée suit ce message.
Comment remettre la lettre (l’étape que tout le monde néglige)
- Parlez-en d’abord à votre manager, puis remettez la lettre le jour même — le formel suit l’humain.
- Remise en main propre contre décharge (deux exemplaires, datés et signés) ou LRAR : les deux fixent de manière incontestable le point de départ du préavis.
- Conservez une copie et la preuve de remise.
- Demandez vos documents de fin de contrat : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation France Travail.
Avant de démissionner : ayez déjà la suite
Sans droit au chômage dans la plupart des démissions, la règle d’or est simple : on signe le contrat suivant *avant* d’envoyer sa lettre. La recherche pendant qu’on travaille est chronophage — c’est exactement ce que LoopCV automatise : la plateforme trouve les offres correspondant à vos critères sur plus de 30 sites d’emploi et postule pour vous en arrière-plan, pendant que vous terminez tranquillement votre préavis.
Frequently Asked Questions
Comment écrire une lettre de démission ?
Indiquez clairement et sans équivoque votre décision de démissionner de votre poste, mentionnez votre préavis et sa date de fin, datez et signez. Le motif n’est pas obligatoire. Remettez la lettre en main propre contre décharge ou envoyez-la en recommandé avec accusé de réception pour dater le début du préavis.
La lettre de démission est-elle obligatoire en France ?
Non — la loi n’impose pas d’écrit pour démissionner d’un CDI, seule compte une volonté claire et non équivoque. Mais l’écrit est indispensable en pratique : il prouve la notification et fixe le point de départ du préavis. La LRAR ou la remise contre décharge sont les deux voies sûres.
Quel est le préavis de démission en CDI ?
Il est fixé par votre convention collective, votre contrat ou les usages — généralement 1 mois pour les employés et 2 à 3 mois pour les cadres. Il démarre à la notification de la démission. L’employeur peut accorder une réduction ou une dispense, à demander par écrit.
A-t-on droit au chômage après une démission ?
En principe non : la démission n’ouvre pas droit à l’ARE, sauf cas de démission légitime (suivi de conjoint, salaires impayés…) ou projet de reconversion professionnelle validé avant le départ. D’où l’importance d’avoir un nouveau contrat signé avant de démissionner.
Faut-il donner un motif dans sa lettre de démission ?
Non, aucun motif n’est requis et il est souvent préférable de ne pas en donner. La lettre reste dans votre dossier : évitez reproches et détails personnels — l’entretien de départ est le lieu pour un éventuel feedback.