Carta de Renuncia (Baja Voluntaria): cómo escribirla + 4 modelos
Índice
- Qué debe incluir la carta
- El preaviso: 15 días (normalmente)
- Renuncia, finiquito y paro: lo que debes saber
- Modelo 1: carta de baja voluntaria estándar (con preaviso)
- Modelo 2: con agradecimiento (para irte en buenos términos)
- Modelo 3: baja voluntaria con efecto inmediato (sin preaviso completo)
- Modelo 4: por correo electrónico (trabajo en remoto)
- Cómo entregarla (el paso que casi todos descuidan)
- Antes de renunciar: asegura el siguiente paso
- Frequently Asked Questions
Respuesta rápida: una carta de renuncia (en España, baja voluntaria) solo necesita cuatro elementos: (1) la comunicación clara de que dejas tu puesto de [puesto], (2) tu último día de trabajo respetando el preaviso (habitualmente 15 días, salvo que tu convenio colectivo indique otro plazo), (3) fecha y firma, (4) una copia sellada o firmada por la empresa como acuse de recibo. No estás obligado a dar motivos. Modelos listos para copiar más abajo.
Qué debe incluir la carta
- Comunicación clara de la baja voluntaria con tu puesto: "comunico mi decisión de causar baja voluntaria en mi puesto de [puesto]".
- Fecha del último día de trabajo, calculada con el preaviso de tu convenio (15 días es lo habitual).
- Fecha y firma — el preaviso cuenta desde la comunicación.
- Opcional: una frase de agradecimiento y el ofrecimiento de ayudar en la transición.
- No incluyas: motivos, quejas o a qué empresa te vas. No es obligatorio ni conveniente.
El preaviso: 15 días (normalmente)
El Estatuto de los Trabajadores remite el preaviso de la baja voluntaria a lo que marque el convenio colectivo o la costumbre del sector — en la práctica, 15 días naturales en la mayoría de los casos, y plazos mayores en algunos convenios o puestos cualificados. Si no lo respetas, la empresa puede descontarte del finiquito los días de preaviso incumplidos. Entrega la carta con margen y pide siempre copia sellada (o envíala por burofax si la relación está tensa).
Renuncia, finiquito y paro: lo que debes saber
- Finiquito: sí. Al irte voluntariamente te corresponden los salarios pendientes, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extraordinarias proporcionales.
- Indemnización: no. La baja voluntaria no genera indemnización por despido.
- Paro: no. La baja voluntaria no da derecho a la prestación por desempleo, porque la situación legal de desempleo exige que la pérdida del empleo no sea voluntaria.
- Conclusión práctica: lo más seguro es firmar antes tu siguiente contrato — hablamos de ello al final.
Modelo 1: carta de baja voluntaria estándar (con preaviso)
[DNI/NIE]
A la atención de [Nombre de la empresa] — [Dpto. de Recursos Humanos]
En [ciudad], a [fecha]
Estimados señores:
Por medio de la presente les comunico mi decisión de causar baja voluntaria en la empresa, en mi puesto de [puesto], con efectos del día [fecha del último día], cumpliendo así el preaviso de [15] días establecido en el convenio colectivo de aplicación.
Agradezco la oportunidad y el trato recibido durante este tiempo, y quedo a su disposición para facilitar la transición de mis funciones.
Ruego me faciliten copia sellada de este escrito, así como la propuesta de liquidación y finiquito correspondiente.
Atentamente,
[Firma]
[Nombre y apellidos]
Recibido por la empresa: fecha ____/____/____ y firma _____________
Modelo 2: con agradecimiento (para irte en buenos términos)
Estimado/a [nombre del responsable]:
Tras una reflexión detenida, te comunico mi decisión de causar baja voluntaria en mi puesto de [puesto], siendo mi último día de trabajo el [fecha], en cumplimiento del preaviso establecido.
Ha sido una decisión difícil: estos [tiempo en la empresa] me han aportado muchísimo, en especial [proyecto o aprendizaje concreto]. Gracias por la confianza y el apoyo.
Hasta mi salida dejaré documentadas todas mis tareas y colaboraré en el traspaso a quien asuma mis funciones. Espero que sigamos en contacto.
Un cordial saludo,
[Firma]
[Nombre y apellidos]
Modelo 3: baja voluntaria con efecto inmediato (sin preaviso completo)
Úsalo solo si no puedes cumplir el preaviso: reconoce el incumplimiento y asume el posible descuento — es mejor que ignorarlo.
Estimados señores:
Les comunico mi decisión de causar baja voluntaria en mi puesto de [puesto] con efectos del día [fecha próxima], sin poder completar el preaviso establecido por motivos que me resultan inaplazables.
Soy consciente de que la empresa podrá aplicar en el finiquito el descuento correspondiente a los días de preaviso no cumplidos. Hasta mi último día dejaré mis tareas documentadas y organizadas.
Agradezco la oportunidad brindada y ruego copia sellada del presente escrito.
Atentamente,
[Firma]
[Nombre y apellidos]
Modelo 4: por correo electrónico (trabajo en remoto)
Hola [nombre del responsable]:
Me habría gustado comentártelo antes por llamada (sigo disponible hoy), pero te comunico formalmente mi decisión de causar baja voluntaria en mi puesto de [puesto], siendo mi último día de trabajo el [fecha], respetando el preaviso de [15] días.
Gracias por esta etapa en el equipo. Hasta mi salida dejaré todos los proyectos documentados para un traspaso ordenado.
Te agradecería confirmación por escrito de la recepción de este correo.
Un saludo,
[Nombre y apellidos]
Cómo entregarla (el paso que casi todos descuidan)
- Habla primero con tu responsable y entrega la carta el mismo día.
- Dos copias: la empresa se queda una y te sella/firma la tuya con la fecha. Si la relación es difícil, burofax con acuse de recibo.
- Revisa el finiquito antes de firmarlo (salarios, vacaciones, pagas extra); puedes firmarlo como "no conforme" si algo no cuadra.
- Profesionalidad hasta el último día — las referencias pesan más de lo que parece.
Antes de renunciar: asegura el siguiente paso
Como la baja voluntaria no da derecho a paro, la regla de oro es renunciar con el siguiente contrato ya firmado. Buscar empleo mientras trabajas consume horas — y es justo lo que LoopCV automatiza: encuentra ofertas que encajan con tu perfil en más de 30 portales de empleo y se postula por ti en segundo plano, mientras tú terminas tu preaviso con tranquilidad.
Frequently Asked Questions
¿Cómo se escribe una carta de renuncia?
Comunica de forma clara tu baja voluntaria indicando tu puesto, señala tu último día de trabajo respetando el preaviso (normalmente 15 días), y añade fecha y firma. No es obligatorio dar motivos. Entrega dos copias y pide que te sellen la tuya como acuse de recibo.
¿Cuántos días de preaviso hay que dar en una baja voluntaria?
Lo que establezca tu convenio colectivo o la costumbre del sector — en la práctica, 15 días naturales en la mayoría de los casos. Si no cumples el preaviso, la empresa puede descontar del finiquito los días incumplidos.
¿Tengo derecho a paro si renuncio?
No — la baja voluntaria no da derecho a la prestación por desempleo, porque exige que la pérdida del empleo no sea voluntaria. Por eso conviene tener firmado el siguiente contrato antes de renunciar.
¿Qué me deben pagar si me voy voluntariamente?
El finiquito: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. No corresponde indemnización por despido. Revisa la propuesta de liquidación antes de firmarla; puedes firmar 'no conforme'.
¿Puedo renunciar por correo electrónico?
En trabajo remoto es habitual y válido si queda constancia de la recepción — pide confirmación por escrito. Para máxima seguridad jurídica, especialmente si la relación está tensa, usa burofax con acuse de recibo o entrega presencial con copia sellada.