İhbar Süresi Nedir? 2026 İhbar Süreleri Tablosu ve Hesaplama

George Avgenakis -

İçindekiler

Kısa cevap: İhbar süresi, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın (işçi veya işveren) karşı tarafa önceden bildirimde bulunması gereken yasal süredir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre kıdeme bağlıdır: 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta. Bu süreler asgaridir — iş sözleşmesiyle artırılabilir ama azaltılamaz. Süreye uymayan taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı öder.

2026 İhbar Süreleri Tablosu (Kıdeme Göre)

  • 6 aydan az çalışmış işçi için: 2 hafta
  • 6 ay – 1,5 yıl arası çalışmış işçi için: 4 hafta
  • 1,5 yıl – 3 yıl arası çalışmış işçi için: 6 hafta
  • 3 yıldan fazla çalışmış işçi için: 8 hafta
  • Süreler bildirimin karşı tarafa ulaştığı tarihten itibaren işler ve hem işçinin istifasında hem işverenin fesihlerinde aynı şekilde uygulanır.

İhbar Tazminatı: Süreye Uyulmazsa Ne Olur?

İhbar süresine uymadan işi bırakan işçi veya bildirimsiz fesih yapan işveren, karşı tarafa ihbar süresine karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Tazminat, giydirilmiş brüt ücret (yol, yemek gibi düzenli yan haklar dahil) üzerinden hesaplanır. İşveren dilerse işçiyi ihbar süresini bekletmeden, sürenin ücretini peşin ödeyerek derhal işten çıkarabilir. Haklı nedenle derhal fesihte (İK md. 24-25) ihbar süresi ve tazminatı uygulanmaz.

İş Arama İzni: Günde 2 Saat Hakkınız Var

Çoğu çalışanın bilmediği hak: ihbar süresi boyunca işveren, işçiye günde en az 2 saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır (İK md. 27). İşçi isterse bu saatleri birleştirip toplu olarak da kullanabilir — bunu yazılı talep edin. Bu izin hem istifa eden hem işten çıkarılan işçi için geçerlidir ve ücretten kesinti yapılamaz.

İstifa Ederken İhbar Süresi Nasıl İşler?

  • İstifa dilekçenizde son çalışma gününüzü ihbar sürenize göre hesaplayıp açıkça yazın — hazır şablonlar için istifa dilekçesi örneği rehberimize bakın.
  • Dilekçeyi iki nüsha hazırlayın; teslim tarihinin kayda geçmesi sürenin başlangıcı açısından kritiktir.
  • İşverenle anlaşarak süre kısaltılabilir — mutlaka yazılı onay alın; aksi halde eksik günler için ihbar tazminatı talep edilebilir.
  • Deneme süresi (en fazla 2 ay, toplu sözleşmeyle 4 ay) içinde taraflar ihbar süresi olmaksızın sözleşmeyi feshedebilir.

Yeni İşiniz Hazır Olmadan Süreci Başlatmayın

İhbar süresi, aslında yeni iş aramanız için tanınmış bir geçiş dönemidir — kanun bu yüzden günde 2 saat iş arama izni verir. Bu süreyi verimli kullanmanın en kolay yolu aramayı otomatikleştirmek: LoopCV, kriterlerinize uyan ilanları 30'dan fazla iş sitesinde bulur ve sizin adınıza otomatik başvuru yapar. Siz ihbar sürenizi tamamlarken görüşme davetleri arka planda birikmiş olur.

Yeni işinizi otomatik pilotta bulun →

Frequently Asked Questions

İhbar süresi kaç haftadır?

4857 sayılı İş Kanunu md. 17'ye göre kıdeme bağlıdır: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır. Sözleşmeyle artırılabilir ancak azaltılamaz.

İhbar süresi kimin için geçerlidir?

Her iki taraf için: istifa eden işçi de, belirsiz süreli sözleşmeyi fesheden işveren de aynı sürelere uymak zorundadır. Süreye uymayan taraf karşı tarafa ihbar tazminatı öder. Haklı nedenle derhal fesihlerde ihbar süresi uygulanmaz.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar süresine karşılık gelen ücret tutarıdır ve giydirilmiş brüt ücret (yol, yemek gibi düzenli yan haklar dahil) üzerinden hesaplanır. Örneğin 8 haftalık ihbar süresine uyulmadan yapılan fesihte 8 haftalık giydirilmiş ücret tutarında tazminat ödenir.

İhbar süresinde iş arama izni var mı?

Evet — işveren ihbar süresi boyunca işçiye günde en az 2 saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır. İşçi talep ederse bu saatleri birleştirerek toplu kullanabilir. İzin süresi ücretten kesilemez.

Deneme süresinde ihbar süresi gerekir mi?

Hayır — deneme süresi (en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar) içinde taraflar sözleşmeyi ihbar süresi beklemeden ve ihbar tazminatı ödemeden feshedebilir.