Παραίτηση: Πώς Γίνεται Σωστά (+ Υπόδειγμα Επιστολής)

George Avgenakis -

Περιεχόμενα

Σύντομη απάντηση: η παραίτηση είναι η μονομερής λύση της σύμβασης εργασίας από τον εργαζόμενο. Σε αντίθεση με την απόλυση, ο νόμος δεν επιβάλλει γενική υποχρεωτική προειδοποίηση για την παραίτηση ιδιωτικού υπαλλήλου — ελέγχετε όμως πάντα τη σύμβασή σας και τυχόν συλλογική σύμβαση, καθώς μπορεί να προβλέπουν συγκεκριμένο χρόνο ειδοποίησης. Το πιο σημαντικό σημείο που πρέπει να γνωρίζετε: η οικειοθελής παραίτηση δεν δίνει κατά κανόνα δικαίωμα σε επίδομα ανεργίας — γι' αυτό ο ιδανικός χρόνος να παραιτηθείτε είναι αφού έχετε ήδη εξασφαλίσει την επόμενη θέση.

Τι πρέπει να περιέχει η επιστολή παραίτησης

  • Σαφή δήλωση παραίτησης από τη θέση σας, με αναφορά στη θέση/τμήμα.
  • Την ημερομηνία τελευταίας εργάσιμης ημέρας — υπολογισμένη βάσει τυχόν προειδοποίησης που προβλέπει η σύμβασή σας.
  • Ημερομηνία και υπογραφή.
  • Προαιρετικά: μία πρόταση ευχαριστιών και προσφορά βοήθειας για ομαλή μετάβαση — συνιστάται για καλές συστάσεις.
  • Δεν χρειάζεται να αναφέρετε τον λόγο παραίτησης — δεν είστε υποχρεωμένοι.

Προειδοποίηση: τι ισχύει στην παραίτηση

Αντίθετα με την απόλυση, όπου ο νόμος καθορίζει συγκεκριμένους χρόνους προειδοποίησης ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας, δεν υπάρχει γενική νομοθετημένη υποχρέωση προειδοποίησης για τον εργαζόμενο που παραιτείται από θέση αορίστου χρόνου στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο:

  • Ελέγξτε τη σύμβασή σας — πολλές ατομικές συμβάσεις εργασίας προβλέπουν συγκεκριμένο χρόνο ειδοποίησης (π.χ. 15 ή 30 ημέρες).
  • Ελέγξτε τυχόν συλλογική σύμβαση που διέπει τον κλάδο σας — μπορεί να προβλέπει διαφορετικούς όρους.
  • Ακόμη κι όταν δεν υπάρχει νομική υποχρέωση, μια εύλογη προειδοποίηση (συνήθως 2-4 εβδομάδες) είναι επαγγελματική πρακτική και προστατεύει τις μελλοντικές σας συστάσεις.
Προσοχή
Σε ορισμένες κατηγορίες συμβάσεων (π.χ. ορισμένου χρόνου με ρήτρα) ενδέχεται να ισχύουν διαφορετικοί κανόνες ή και ρήτρες αποζημίωσης σε περίπτωση πρόωρης αποχώρησης. Αν έχετε αμφιβολία για τον τύπο της σύμβασής σας, ελέγξτε το έγγραφο πρόσληψής σας ή συμβουλευτείτε εργατολόγο.

Παραίτηση και επίδομα ανεργίας: το σημαντικότερο σημείο

Η οικειοθελής παραίτηση δεν θεωρείται κατά κανόνα «ακούσια απώλεια εργασίας», που είναι προϋπόθεση για τη λήψη επιδόματος ανεργίας από τη ΔΥΠΑ. Αυτό σημαίνει ότι, στις περισσότερες περιπτώσεις, αν παραιτηθείτε δεν θα δικαιούστε επίδομα ανεργίας — σε αντίθεση με την απόλυση, όπου κατά κανόνα δικαιούστε (δείτε το πλήρες άρθρο μας για τα δικαιώματα σε περίπτωση απόλυσης). Για αυτόν τον λόγο, ο πιο ασφαλής κανόνας είναι: παραιτηθείτε αφού έχετε ήδη υπογράψει την επόμενη σύμβαση, όχι πριν.

Υπόδειγμα Επιστολής Παραίτησης

Προς: [Όνομα εργοδότη / Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού]
[Επωνυμία εταιρείας]

[Πόλη], [ημερομηνία]

Θέμα: Παραίτηση

Αξιότιμοι κύριοι/κυρίες,

Με το παρόν σας γνωστοποιώ την παραίτησή μου από τη θέση του/της [θέση εργασίας], την οποία κατέχω από [ημερομηνία πρόσληψης]. Η τελευταία μου εργάσιμη ημέρα θα είναι η [ημερομηνία], σύμφωνα με την περίοδο ειδοποίησης που προβλέπει η σύμβασή μου.

Σας ευχαριστώ για την εμπιστοσύνη και την ευκαιρία που μου δώσατε κατά τη διάρκεια της συνεργασίας μας. Παραμένω στη διάθεσή σας για την ομαλή μετάβαση των αρμοδιοτήτων μου στο διάστημα που απομένει.

Με εκτίμηση,
[Ονοματεπώνυμο]
[Υπογραφή]

Πώς να την παραδώσετε

  • Ενημερώστε πρώτα προφορικά τον προϊστάμενό σας, πριν παραδώσετε την επιστολή — δείχνει επαγγελματισμό.
  • Παραδώστε την επιστολή σε δύο αντίγραφα, ζητώντας από τον παραλήπτη να υπογράψει και να χρονολογήσει το δικό σας αντίγραφο ως απόδειξη παραλαβής.
  • Κρατήστε το αντίγραφό σας — θα το χρειαστείτε αργότερα, ιδίως αν προκύψει διαφωνία για την ημερομηνία αποχώρησης.
  • Παραμείνετε επαγγελματίας μέχρι την τελευταία ημέρα — ο κλάδος σας είναι συχνά μικρότερος απ' όσο νομίζετε.

Πριν παραιτηθείτε: εξασφαλίστε την επόμενη κίνηση

Αφού η παραίτηση συνήθως δεν δίνει δικαίωμα σε επίδομα ανεργίας, ο πιο ασφαλής τρόπος είναι να έχετε ήδη εξασφαλίσει τη νέα σας θέση πριν υποβάλετε την επιστολή. Το LoopCV αυτοματοποιεί την αναζήτηση: εντοπίζει αγγελίες που ταιριάζουν στο προφίλ σας σε περισσότερες από 30 πλατφόρμες εύρεσης εργασίας και υποβάλλει αιτήσεις για εσάς στο παρασκήνιο, ώστε να παραιτηθείτε με σιγουριά, όχι με άγχος.

Βρείτε την επόμενη δουλειά σας αυτόματα →

Frequently Asked Questions

Πώς γράφω μια επιστολή παραίτησης;

Δηλώστε ξεκάθαρα την παραίτησή σας με αναφορά στη θέση σας, αναφέρετε την ημερομηνία τελευταίας εργάσιμης ημέρας βάσει τυχόν προειδοποίησης που προβλέπει η σύμβασή σας, προσθέστε ημερομηνία και υπογραφή. Δεν χρειάζεται να αναφέρετε τον λόγο. Παραδώστε την σε δύο αντίγραφα, κρατώντας το ένα υπογεγραμμένο ως απόδειξη.

Χρειάζεται προειδοποίηση όταν παραιτούμαι;

Δεν υπάρχει γενική νομοθετημένη υποχρέωση προειδοποίησης για παραίτηση ιδιωτικού υπαλλήλου αορίστου χρόνου, αλλά ελέγξτε πάντα την ατομική σας σύμβαση και τυχόν συλλογική σύμβαση, καθώς συχνά προβλέπουν συγκεκριμένο χρόνο ειδοποίησης. Ακόμη κι όταν δεν υπάρχει υποχρέωση, μια εύλογη ειδοποίηση 2-4 εβδομάδων είναι καλή πρακτική.

Δικαιούμαι επίδομα ανεργίας αν παραιτηθώ;

Κατά κανόνα όχι — η οικειοθελής παραίτηση δεν θεωρείται ακούσια απώλεια εργασίας, που είναι προϋπόθεση για το επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ. Γι' αυτό συνιστάται να παραιτείστε αφού έχετε ήδη εξασφαλίσει την επόμενη θέση εργασίας.

Πρέπει να αναφέρω τον λόγο παραίτησης;

Όχι, δεν είστε υποχρεωμένοι να αναφέρετε τον λόγο στην επιστολή παραίτησης. Είναι προτιμότερο να κρατήσετε την επιστολή σύντομη και επαγγελματική, χωρίς κριτική ή προσωπικές λεπτομέρειες.

Ποια είναι η διαφορά παραίτησης και απόλυσης ως προς τα δικαιώματα;

Στην απόλυση, ο εργοδότης οφείλει νόμιμη αποζημίωση και συνήθως δικαιούστε επίδομα ανεργίας. Στην παραίτηση δεν υπάρχει αποζημίωση αποχώρησης και κατά κανόνα δεν δικαιούστε επίδομα ανεργίας. Δείτε το πλήρες άρθρο για τα δικαιώματα σε περίπτωση απόλυσης για σύγκριση.